Drie tips:

• voer een ‘verboden te praten dag(deel) in want dat levert productiviteit op.
• ga van actieve communicatie (praten) naar passieve communicatie (e-mail, instant messaging). Passief kan je uitzetten, pratende managers niet
• annuleer eens een vergadering, moet je kijken wat er gebeurt

De presentatie staat hieronder.

Jason Fried heeft eerder dit jaar ook een leuk (en kort) boek geschreven (samen met David Heinemeier Hansson) onder de titel ‘Rework’:

Fried en Hansson hanteren een eenvoudige bedrijfsfilosofie: hou het simpel, wees transparant en eerlijk. Met die filosofie in gedachten schreven ze dit boek: ‘Rework‘ is een no-nonsenseboek voor deze tijd. Fried en Hansson bewijzen dat een bedrijf heel succesvol kan worden zonder mission statement, zonder eindeloze vergaderingen, en met medewerkers die gewoon aan het einde van de dag naar huis gaan, in plaats van twaalf tot veertien uur op kantoor te zitten. In deze tijd is een goed idee meer waard is dan een duur consultancyrapport, informatie moet je delen, en naar je klant moet je luisteren.

Drie tips:

• voer een ‘verboden te praten dag(deel) in want dat levert productiviteit op.
• ga van actieve communicatie (praten) naar passieve communicatie (e-mail, instant messaging). Passief kan je uitzetten, pratende managers niet
• annuleer eens een vergadering, moet je kijken wat er gebeurt

De presentatie staat hieronder.

Jason Fried heeft eerder dit jaar ook een leuk (en kort) boek geschreven (samen met David Heinemeier Hansson) onder de titel ‘Rework’:

Fried en Hansson hanteren een eenvoudige bedrijfsfilosofie: hou het simpel, wees transparant en eerlijk. Met die filosofie in gedachten schreven ze dit boek: ‘Rework‘ is een no-nonsenseboek voor deze tijd. Fried en Hansson bewijzen dat een bedrijf heel succesvol kan worden zonder mission statement, zonder eindeloze vergaderingen, en met medewerkers die gewoon aan het einde van de dag naar huis gaan, in plaats van twaalf tot veertien uur op kantoor te zitten. In deze tijd is een goed idee meer waard is dan een duur consultancyrapport, informatie moet je delen, en naar je klant moet je luisteren.

Op ‘GetDegrees’ kwam ik een post tegen met als titel: Top 60 Jobs That Will Rock the Future. Intrigerende titel en al lezende kom je erg leuke beschrijvingen bij van de mogelijke banen van de toekomst. Netjes geordend op gezondheidszorg, wetenschap, milieu en digitaal.
Zo kunnen we in de toekomst een ‘Virtual Services Worker’ verwachten of een ‘Media Search Consultant’. Of wat te denken van een ‘Waste Management Consultant’?

Bekijk alle 60 banen van de toekomst op GetDegrees.com

Door alle technologie die je tot je beschikking hebt ben je wel zelfstandig maar niet alleen of eenzaam. Twitter, chatten of Skype houden de lijnen met de buitenwereld open. En daarmee ben ik verbonden met andere zelfstandigen (of niet zelfstandigen natuurlijk). Daardoor was het ‘welkom’ de eerste paar weken ook bijzonder hartelijk en warm.

Het doorlopen van allerlei administratieve en noodzakelijke trajecten bijkt achteraf geen al te grote hindernis. De stroperigheid van het ambtelijke apparaat valt mij 100% mee. Een VAR verklaring was binnen een paar weken binnen en een goede boekhouder zo gevonden. Vlakbij. Gelukkig heb ik wat ondernemers ervaring en dan verloopt zoiets wat makkelijker.

Het opbouwen van een nieuw netwerk verloopt goed. Het kan natuurlijk altijd beter, maar ik ben in de afgelopen 100 dagen ontzettend veel leuke mensen tegen gekomen met hele goede plannen. Het principe van netwerken (vooral blijven geven in mijn ogen en vertrouwen houden in je mede-netwerkers) heeft mij tot nu toe niet teleurgesteld. Dus daar ga ik stug mee door.

Een belangrijk deel van mijn werk wordt gevuld met lesgeven. Onder andere voor Stivako in Amstelveen. Crossmedia en technologie. Met gemotiveerde leerlingen en grote vrijheid in het samenstellen van de lesstof. Het delen van kennis levert ontzettend veel op: voldoening en weer nieuwe kennis.

Meest opvallend tot nu toe is het enorme plezier dat ik aan mijn werk beleef. Dat was voor 1 augustus ook al zo, maar op één of andere manier geniet ik er nu veel meer van. Of maak het in ieder geval bewuster mee. Dat komt denk ik ook door het beste wat de afgelopen 100 dagen hebben opgeleverd: intensief kunnen deelnemen aan het leven van mijn gezin. Er wordt hard gewerkt en er wordt tegelijkertijd hard gespeeld. En daar worden we allemaal beter van uiteindelijk. De kwaliteit van mijn werk wordt er in ieder geval positief door beïnvloed! Op naar de volgende 100!